Il 3 novembre 2025 è stato sottoscritto tra l’ARAN e le Organizzazioni e Confederazioni sindacali CISL FP, UIL FPL e CSA RAL, l’ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale del Comparto Funzioni Locali relativo al triennio 2022 – 2024, concernente il periodo 1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2024, sia per la parte giuridica che per la parte economica.
La CGIL non ha firmato l’accordo in quanto lo ha ritenuto insufficiente e peggiorativo per i lavoratori.
Le principali novità previste dall’accordo sono:
– Incrementi retributivi medi mensili lordi di € 136,76 per tredici mensilità;
– La possibilità, in via sperimentale e su base volontaria, di articolare l’orario di lavoro ordinario di 36 ore settimanali su quattro giorni.
– Ai fini dell’erogazione del buono pasto, le ore di lavoro convenzionali della giornata di lavoro resa in modalità agile sono pari alle ore di lavoro ordinarie che il dipendente avrebbe svolto per la medesima giornata se avesse reso la prestazione in presenza.
– Per i titolari di incarichi EQ il limite massimo dell’importo della retribuzione di posizione è stato elevato a € 22.000, lordi per tredici mensilità, e per i dipendenti EQ della Polizia Locale è stata introdotta la possibilità di cumulare, gli incentivi dei proventi del Codice della Strada e l’indennità di ordine pubblico come compensi aggiuntivi.
– Le procedure in deroga per le progressioni tra le aree è stata prorogata al 31 dicembre 2026.
– L’informativa relativa al piano triennale dei fabbisogni di personale ed alle modalità attuative dello stesso è seguita da un incontro di approfondimento con i soggetti sindacali.
– L’Organismo Paritetico per l’Innovazione (OPI) si riunisce obbligatoriamente almeno due volte l’anno e, comunque, ogniqualvolta l’ente o le organizzazioni sindacali manifestino un’intenzione di progettualità organizzativa innovativa, complessa, per modalità e tempi di attuazione, e sperimentale; tra le materie di confronto sono incluse i cambiamenti derivanti dalla transizione ecologica e digitale, inclusa l’Intelligenza Artificiale e fenomeni di disagio psicologico causato dal lavoro come stress e burn out.
– Obbligo di più formazione durante l’orario di lavoro.
– Patrocinio Legale per aggressioni: L’ente nell’ipotesi di aggressione nei confronti del personale dipendente ad opera di terzi, assume ogni onere a difesa per tutti i gradi di giudizio – ivi inclusi gli oneri relativi a consulenti tecnici e alle fasi preliminari ove propedeutiche e necessarie per le successive fasi del giudizio – facendo assistere il dipendente da un legale, previa comunicazione all’interessato per il relativo assenso. Il dipendente può individuare un legale e un consulente tecnico diversi, proponendoli all’ente che decide in merito.
– Terapie Salvavita: In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre assimilabili, come ad esempio l’emodialisi o la chemioterapia, sono esclusi dal computo delle assenze per malattia, ai fini della maturazione del periodo di comporto, i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day – hospital, accessi ambulatoriali, nonché i giorni di assenza dovuti all’effettuazione delle citate terapie, visite specialistiche, esami diagnostici e follow-up specialistico. In tali giornate il dipendente ha diritto all’intera retribuzione.
– Welfare Integrativo: Viene inclusa nel welfare aziendale l’incentivazione alla mobilità sostenibile;
– Estensione del numero di giorni in modalità agile o da remoto (tramite contrattazione integrativa) per i dipendenti con particolari esigenze (salute o assistenza familiare).
– Con decorrenza primo gennaio dell’anno successivo a quello di sottoscrizione del CCNL, le quote dell’indennità di comparto sono conglobate nello stipendio tabellare. Conseguentemente, a decorrere dalla medesima data, gli importi mensili della indennità di comparto sono rideterminati e sono posti interamente a carico del Fondo risorse decentrate
– Per il personale turnista, è stata introdotta una disciplina che, in caso di mancata prestazione nelle giornate festive infrasettimanali, considera tali giornate come festive (senza compenso per il turno) senza generare debito orario.
– Strumenti di Age Management
– Enti senza Dirigenza. Possibilità di valorizzare il personale della Protezione Civile, dei servizi tecnici dedicati al PNRR, etc
